工装定做多种经营模式的探索

　　我国工作服务定制厂家将近3万多家，已逐步构成必定的工业集群。工作服定制的优势企业中，有服装定制工作服的领导企业，也有以自己的实力确立差异化竞争优势的工作服定制企业。随着大数据、3D配件、“互联网+”和智能生产技能的普及，越来越多的企业开始进入这一行业。

　　在我国专业定制服装市场共同扩张的同时，不禁停下来思考，到底是什么动力导致了我国专业定制服装市场近年来的灵活扩张?从三个视角，即从职工(客户)、公司(顾客)、生产商(生产商)来剖析。

　　工人的工作服装一直被视为一种公司安排。随着社会的进步和价值观的改变，越来越多的人把企业的工作服服装作为选择创业企业的重要目标。然而，当企业在反馈员工需求时(尤其是中高层员工)，定制的工作服装往往被视为一种福利。一方面，这种定制服务，会让职工感受到公司的归属感，另一方面，也会提升公司的整体形象，就像海航新制服一样。

　　但是尽管下游的需求增多，会致使我国工作服定制服装市场的开展，但是其主要动力仍是因为“互联网+定制服务”的鼓起。也就是说，对于专业的服装制造商来说，依靠“互联网+”，制造商可以充分利用互联网资源来挖掘客户，而不再需要像传统定制服装那样建立店铺来吸引客户。

　　在工作服定制业务流程傍边，厂家从本来的M2C形式转变成C2M形式即消费者需求驱动工厂有用供应。在这种形式下厂家使用IT互联网技能打造的线上线下交融的新形式，公司基于互联网的定制平台，在线上定制款式，线下度量尺度(或许使用计算机仿真技能来仿真度量)的方式来运营。通过定制服装特性，制造商没有服装的库存压力，定制服装一般必须支付预约金，在资金周转方面也没有那么大的压力，大幅度降低了企业的运营成本。

　　在未来跟着大数据、智能制作、3D打印、3D试衣等一系列软硬件技能的进一步开展，突破了量体、打版等以往难以规模化的关键环节，这种柔性供应链将会在很大程度上下降制作成本、缩短定制周期，职业服定制市场将会迎来完全的革新。

　　而且跟着人们观念的逐步改变、对于个性化需求的添加和人工智能程度的添加，今后的工业将会向服务业快速转型，对于职业服装的需求逐步添加，愈加带有规划美感的职业装将会越来越多。