工作服定做前要充分的进行沟通

　　当我们在工作服定做的过程当中，有一个环节是必不可少的，那就是合同的签订。签订合同是对双方权利的保障，也是对彼此所付义务的规范，而很多的企业经过前期的沟通，心里上也出现了疲惫，在签订合同的时候，反倒马虎了起来，殊不知，合同的签订才是一切工作的开始，一些不良厂商有时候就是通过合同条文的漏洞来偷梁换柱以谋取不正当利益的，而企业因为前期的马虎大意，最终的结果总是有苦说不出，那么我们在签订工作服定做合同时应该要注意些什么呢?

　　首先，我们要对前期沟通时，确定的产品标准进行详细的备注，面料的成分，纱织的密度，都要做出详细的标注，以纱卡为例，含棉量35%与含棉量65%的面料虽然手感厚度相差无几，但是价格的成本要查20%-30%左右，而这些细微的区别即使是从事工作服定做的从业者也很难分辨。在签订工作服定做合同的时候，都会对面料进行详细的标注，同时会将面料小样交由顾客封存，以备收货时查验。

　　其次，是对生产工艺仔细查验。有时候总有顾客和我们反应这样一个问题，为什么厂家打样的时候产品觉得挺好，但是产品生产出来以后总觉得怪怪的，这个时候大家就要小心了，有可能厂家将面料做了调换，另外一种可能就是厂家对加工环节做了“瘦身”，同样的一套服装，30道工序可以生产出来，130道工序也可以，一些细微的区别，往往很难被发现，所以提醒大家，避免出现这类问题的最好办法就是，签订合同之前，一定要和厂家沟通先做样品，以样品为标准，进行后期的产品验收，这样就能很好的规避厂家再偷工减料了。对于其他的一些附加成本，也要沟通好，包括logo的刺绣以及税费，如果厂家在外地，中间产生的运输成本由谁承担最好都在前期做好沟通并书面予以确认。

　　最后，谈一下付款方式，一般工作服定做合同的付款大多分为两部分，一部分预付款，一部分为尾款，厂家不同两者的比例也有所区别，大多数都是五五开，即预付款50%尾款50%，也有一些四六分的，大多数都在这个比例左右，对于一些预付款收取比例过高的，企业应当加以警惕，同时，付款方式一定选择对公转账或者支票支付，切记使用现金向销售人员支付，以避免造成不必要的损失。