工作服定做的内在需求有哪些

　　工作服定做简单说八个字：合体、美体、得体、优雅

　　一个层次是“合体”。这是一个低的层次，也是基本的需求。成衣基本能做到“合体”，顾客通过试穿可以自己选择。特殊体型成衣的合体度满足不了，只能订制，这就是定制的初需求，也是对现代工作服定做的基本要求。

　　二个层次是“美体”。“美体”比“合体”高了一个层次。爱美之心人皆有之，形象美使自己和别人都能产生愉悦感。生活水平达到了一定的水准，便会自然产生对服装“美体”的需求。成衣可以做到“美体”设计，美体的方法不外乎把色彩、线条等美学原理用于服装的造型设计。但成衣美体的这个“体”是不确定的“群体”，不能满足“个性化美体”的需要，那又只能由订制解决。这是工作服定做的二个需求。

　　现在定制行内交流，基本上是在“合体、美体”的层面讨论版型呀、工艺呀等等。

　　三个层次是“得体”。许多人满柜子能够“美体”的衣服，而每次出门却都很纠结，不知道该穿哪一件?问题出在哪里?

　　按说既然衣橱里都是“美服”，随便拉出来一件便是了。其实不然，因为我们是社会人，都有自己的许多社会身份。人类社会对于着装历来是有规则的(西装有TPO着装规则)，尽管中装规则在法律上断层，但是，在民心中仍然存留。不同的时间、不同的地点、不同的场合、不同的身份，工作服定做是讲究规则的。

　　四个层次是“优雅”。工作服定做在一定程度是约束人的，约束人的言行举止。比如西服的袖子设计，胳膊上抬45度时上身不会变形，如果胳膊抬高超过45度，对人一定有约束，一是上抬困难，二是抬上去后整个上身一定会变形、会变得很难看。所以，穿西服一定不能“张牙舞爪”。与人握手、办公桌上写字、吃饭等正常交流活动一定不会受影响。仅供参考。