酒店工作服定做的主要依据

　　统一的工作服是成功公司象征性的象征，而关于酒店来说，共同的制服不只能够提升酒店的全体形象，还能给用户带来更好的效劳体会，一起也是星级酒店鉴定等级的一个主要指标。

　　大多数酒店都会有自个共同的工作服，比较购买便宜不胜的裁缝，定制其实是个非常好的选择。

　　1.实用性

　　首先从职工角度来思考,即酒店制服规划要思考到穿着者的实践作业需要，其次从工作服的布料思考.通常酒店工作服选用化纤布料,其长处是经用,可水洗,不必熨烫,但也不能绝对化.纯绵布料因为其吸汗、透气,适宜做厨师制服,但挺刮功能差且易变旧.高级毛料多用来制造高层管理人员的西服,表现气度和风姿.

　　2.美面和谐性

　　酒店工作服既然是酒店形象的组成部分,那么在规划时就要留意它的美观性和和谐性.这种美不但来自于服饰自身的美,更主要的是来自于服饰与酒店整体个性、装饰安置、环境空气的和谐美.要让酒店工作服变成酒店一道亮丽的活动的景色.

　　3.区域特征性

　　美自身是多重的、复杂的、民族的，我国是个多民族的国家,在服饰上也应呈"百家争鸣,百家争鸣"之局势,酒店应依据自个的区域条件,发掘地域特征,将其充沛表现在服饰上，酒店可依据自个的实践情况,灵敏选用,而不要拘于一格,盲目寻求所谓的"时尚".

　　4.周期性

　　酒店工作服要按时节有所变化,在变化中求共同.因为酒店的空调设备坚持室内恒温,通常酒店制服也只有冬夏差异即可.同季的服装,通常隔天一洗,这么每一职工只需三套制服即可:一套现穿,一套待换,一套送洗.工作服通常是二、三年替换一次,以坚持服饰的"新鲜度".