工装定做尽量不出现差异化

　　一、工装定做不仅仅是劳保用品。

　　“工装”的出现相当早了，其实在古代各个阶层都遍布工作服，比如“官服”就是当时的“职业装”。从朝廷大臣到衙役、捕快到僧人、道士等等凡是有明显特性的群体都会有特定的服装。 这是思想意识的统一的基础，而不仅仅是“劳保”。

　　从这个方面来分析，企业在工装定做的时候，要注意“统一”，尽量不出现差异化。

　　二、工装定做定做要与时俱进

　　有的单位采购工装最关心的是价格，直接告诉服装生产企业我们不在意款式，简单，耐用就可以。出于对企业成本的考虑，这样理解没太大问题，但也不是一点问题也没有。从现在企业用工的情况来看，年轻的80后，90后占据了大部分。自我，追求时尚是他们内心最强烈的诉求。建议还是多给工装定做一些色彩和时尚款式吧。

　　其实在一些大厂已经开始了这方面的动作，比如富士康的工作服采用了时装的复合面料，一些厂则是发放印有公司logo的体恤衫，既满足了工作需要，也满足了员工，何乐不为?

　　综述：满足了工装定做的统一性，而且员工又从心理上接受，再加上企业的日常管理培训，相信工作服会成为有效提高企业凝聚力、战斗力的利器。

　　在此推荐一部德国电影《浪潮》，相信看过的人会感觉到很大的冲击。一个老师，一群学生，一个星期，形成了一个超级影响的团体。